Onze werkwijze
Steeds meer ondernemers willen graag maatschappelijk verantwoord ondernemen en kansen bieden aan mensen die wat extra ondersteuning nodig hebben. Dat past bij de waarden van een moderne organisatie én bij een sterk werkgeversmerk. Tegelijkertijd kan het ook voelen als een extra verantwoordelijkheid: Kan ik voldoende begeleiding bieden? Wat vraagt dit van mijn team? En hoe zorg ik dat het écht een succes wordt?
Bij NWG Werkwijzer begrijpen we die vragen. Daarom staan onze ervaren jobcoaches klaar om jouw organisatie volledig te ontzorgen en te ondersteunen.
Een werkervaringsplek
Iemand kan via een werkervaringsplek bij jou aan de slag. De desbetreffende persoon is nog startende in zijn re-integratie. Hij is nog aan het opbouwen in uren, werkritme aan het opdoen en werknemersvaardigheden aan het aanscherpen. Er is ruimte en tijd bij jou om weer in het arbeidsproces te komen en je gunt iemand een leuke plek waar de persoon weer tot bloei komt. Je weet dat het wat vraagt van jezelf in de begeleiding en dat je de persoon tijd moet gunnen om weer in het arbeidsproces te komen. Je staat er echter niet alleen voor. Wij ondersteunen door middel van een jobcoach die zowel de persoon als jou helpt om het beste uit dit aantal maanden te halen.
Detachering
In dit geval is het vaak zo dat een persoon al enkele weken tot enkele jaren bij de Noordwestgroep werkt. De persoon heeft werkervaring, arbeidsritme en werknemersvaardigheden opgedaan. Hij is er nu klaar voor om een stap buiten de deur te gaan zetten. De persoon komt alleen of samen met een jobcoach om kennis te maken met jou. Wanneer de werkplek als passend beschouwd wordt en er een goede klik is tussen jullie komen we tot een overeenkomst. Samen met de persoon en de jobcoach worden de afspraken gemaakt met betrekking tot de begeleiding. Ook zorgt de jobcoach voor overeenkomsten met betrekking tot detachering. Hiermee ontzorgen we jou als werkgever. Ziekteverzuim, verlof en de nodige begeleiding regelen wij.
Indienstneming
De persoon is via detachering bij jou binnengekomen en is niet meer weg te denken uit je team. Je ziet de groei van de persoon en wil deze graag in dienst nemen. Wat zijn voor jou de voordelen om dit te doen?
